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Postergan PLAME febrero 2020 hasta el 05/05/2020 y PLAME marzo hasta 15/05/2020

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Postergan PLAME febrero 2020 hasta el 05/05/2020 y PLAME marzo hasta 15/05/2020 Modifican las Resoluciones de Superintendencia N°s. 055-2020/SUNAT y 065-2020/SUNAT para adaptarlas a la ampliación del aislamiento social obligatorio (cuarentena) RESOLUCIÓN DE SUPERINTENDENCIA N° 069-2020/SUNAT Lima, 13 de abril de 2020 CONSIDERANDO: Que mediante el Decreto Supremo N° 044-2020-PCM se declaró el Estado de Emergencia Nacional por el plazo de quince (15) días calendario, disponiéndose un aislamiento social obligatorio (cuarentena) por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del brote del COVID - 19; Que, teniendo en cuenta el impacto que la medida excepcional antes descrita podía acarrear en el cumplimiento de las obligaciones tributarias de los deudores tributarios con determinados niveles de ingreso se aprobaron, mediante la Resolución de Superintendencia N° 055-2020/SUNAT, facilidades para el cumplimiento de algunas de dichas obligaciones; Que...
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Suspensión Perfecta Decreto de Urgencia 038-2020

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DECRETO DE URGENCIA Nº 038-2020 DECRETO DE URGENCIA QUE ESTABLECE MEDIDAS COMPLEMENTARIAS PARA MITIGAR LOS EFECTOS ECONÓMICOS CAUSADOS A LOS TRABAJADORES Y EMPLEADORES ANTE EL COVID-19 Y OTRAS MEDIDAS MEDIDAS PARA PRESERVAR  EL EMPLEO DE LOS TRABAJADORES Artículo 3. Medidas aplicables a las relaciones  laborales en el marco del Estado de Emergencia  Nacional y Emergencia Sanitaria 3.1 Los empleadores que no puedan implementar la modalidad de trabajo remoto o aplicar la licencia con goce de haber, por la naturaleza de sus actividades o por el nivel de afectación económica que tienen a la fecha de entrada en vigencia del presente Decreto de Urgencia, pueden adoptar las medidas que resulten necesarias a fin de mantener la vigencia del vínculo laboral y la percepción de remuneraciones, privilegiando el acuerdo con los trabajadores. 3.2 Excepcionalmente, los empleadores referidos en el numeral precedente pueden optar por la suspensión perfecta de labores exponiendo los m...
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Decreto de Urgencia 038-2020 Suspensión Perfecta, AFP 2000, CTS y otros

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   DECRETO DE URGENCIA Nº 038-2020 DECRETO DE URGENCIA QUE ESTABLECE MEDIDAS COMPLEMENTARIAS PARA MITIGAR LOS EFECTOS ECONÓMICOS CAUSADOS A LOS TRABAJADORES Y EMPLEADORES ANTE EL COVID-19 Y OTRAS MEDIDAS EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA CONSIDERANDO: Que, mediante el Decreto Supremo Nº 008-2020-SA, se declara en Emergencia Sanitaria a nivel nacional por el plazo de noventa (90) días calendario y se dictan medidas de prevención y control del COVID-19; Que, la Organización Mundial de la Salud (OMS) eleva la alerta por el COVID-19 a “nivel muy alto” en todo el mundo tras los casos de brote que se han detectado en más de ciento ochenta (180) países; asimismo, mediante Decreto Supremo Nº 044-2020-PCM, precisado por el Decreto Supremo Nº 046-2020-PCM, se declara el Estado de Emergencia Nacional por el plazo de quince (15) días calendario, y se dispone el aislamiento social obligatorio (cuarentena), por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del...
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Seguro de Vida Ley. Obligatorio si tiene trabajadores con más de 4 años [Proceso de envió al MINTRA]

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Es un  beneficio laboral  que tiene  un trabajador  que ha  laborado cuatro años  en una empresa. ¿Quién paga el Seguro de Vida Ley? Depende, el trabajador  una vez cumplido los tres meses de servicio , puede solicitar  voluntariamente acceder  a dicho beneficio (descuento al trabajador). Por otra parte,  una vez cumplido los 4 años de servicio , la  empresa asume el costo del seguro . Adicionalmente, la empresa esta obligada a  notificar al ministerio de trabajo  de la póliza de seguro. ¿Cómo la empresa notifica al ministerio de trabajo? Lo realiza a travez de su pagina web. No te preocupes … en este artículo te explicare todos los detalles de envió. ¿Qué es el Seguro de Vida Ley? El Seguro de Vida Ley es un  beneficio al trabajador  que se otorga voluntariamente por el empleador cuando el trabajador tiene tres meses de trabajo y obligatoriamente cuando éste haya laborado cuatro años para el m...
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